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員工天地
學會感恩,立足崗位做貢獻
發布時間:2019/5/8 0:00:00 來源:本站 瀏覽次數:812次

感恩之心

從來沒有想過自己有一天會坐在浙江大學的教室里聽課,對此,我由衷的感謝公司,不是恭維,是感激。在學習期間,有個同事一直在說沒有總承包公司就沒有今天的他,沒有現在的生活,我對此也是十分贊同,人一定要有一顆感恩的心。

學習思考

1.長期目標和規劃

道路兩邊的行道樹我覺得就是杭州市的一道美麗風景線,每一排行道樹至少都有5年以上的樹齡,可見杭州市是做了長遠的規劃。這讓我想到自己的工作,都是年計劃,沒有長遠規劃,這樣對一個直管部的發展是局限的,是打不開思路的。

2.崗位擔當與責任意識

作為支部書記,要求別人做到的,自己要先做到。首先我是一名普通黨員,按照黨員的標準來要求自己,老師講什么是合格的黨員,就是你往人群中一站,別人能看得出你是黨員(言行舉止),那么你就合格了,為什么這樣說,就是要時刻不忘黨員的身份。抓住關鍵少數,帶動絕大多數,每一名黨員都時刻牢記黨員身份,時刻嚴格要求自己,不放過任何一件小事,這樣長久以來,就會形成一種文化,讓大家都向先進看齊。

3.抓住團隊建設的共同愿景和補齊團隊的短板

1)直管部在公司發展的大方向上要確定一個適應直管部發展的一致的、清晰的愿景,緊緊圍繞這個目標共同努力;項目部這個小團隊也要有一個自己的愿景,通過層層落實,最終實現心往一處想、勁往一處使,整個團隊都有了凝聚力,讓員工有了歸屬感。一個目標,如果大家都認可,那么這個團隊將是一個高效能的團隊。

2)一個木桶的盛水量取決于它的短板的一邊,當然也可以將水桶斜向長板的方向,也可以加大盛水量,但時間長了必將不穩定。我們一個團隊的發展要共同的去進步,一個人再強,也不比一個團隊的力量,是一個團隊就會有能力的大小,怎樣在團隊中補齊短板,共同進步,我覺得這是值得思考的。

4.知識魅力就是無限的力量

以前總覺得內在美要通過長期的了解才會忽略其外在的不足,但是一堂課改變了我的想法。劉勇老師給我的第一感覺就是好娘,一個大男人翹著蘭花指確實讓人受不了,我想今天的課估計要打瞌睡了。但是三個小時下來,不僅沒有瞌睡,連他娘娘的聲音配著蘭花指的樣子我都沒有去在意,全程都在他講課的內容了,這就是知識的力量。他授課的內容是:堅持全面從嚴治黨構筑黨建新格局,他說黨建工作與業務不矛盾,而支部書記就是要抓黨建,之所以有的同志會覺得矛盾,那是兩張皮,沒有把黨建工作做在業務中,立于孤島上自我構架,自然是不行的。他用一個銀行行長的例子就把黨建工作如何開展講的再明白不過。這個行長干了3年,他什么業務都沒有抓,就是把人管好,把黨員的模范帶頭作用抓好,把優秀的黨員發展成業務骨干,這樣長期以來,業務不用抓自然也脫穎而出,這就是黨建工作對業務的幫助,這就是黨建工作對業務的支撐。這堂課下來,我覺得工作有了方向感,業務的發展離不開人,而人的能量是不可估量的,現在需要去做的就是把黨員的積極性調動起來,把黨員的先進性樹立起來。

5.高效溝通從心開始。

兩顆心的距離既是最近的也是最遠的,我不說你能懂,這是最近的距離,我說了你不懂,這是最遠的距離。在工作中,我們有很多的溝通和交流,但是沒有走心,不會引起共鳴,有的交談過程中的傾聽是聽而不聞,或是假裝傾聽,很少有設身處地的聽,這樣的效果難以達到。而我在工作中的交流也以泛泛而談居多,以為和你聊過了,我們就是朋友了,你只要有困惑、有想法就會和我說,我以為的只是我以為的,不是別人以為的。這樣是達不到高效的,在今后的工作中應該多一些傾聽,多一些耐心,多考慮別人的感受,少給自認為的建議,要像對待自己一樣對待別人,想一想自己有一堆情緒和想法的時候,其實是渴望去宣泄、去敘說,而不是被迫接受的。要知道怎樣有了心的碰撞,那就需要反饋信息,要去主動詢問,而不是談完以后的交差了事。

6.會做≠能做好

上課前老師讓我們做一個游戲,首先老師做了三次示范,雙手交叉旋轉后打開食指放于嘴角兩側,雙手打開應該是笑臉的樣子,我自認為以前玩過這個游戲,很自信的沒有看老師示范,雖然結果也是笑臉,但并不是老師想要的結果。在課程尾聲的時候我才恍然大悟,老師問,他做示范的時候哪只手在上,我才發現我根本不知道,這就是問題所在,雖然我會,但結果并不是老師想要的,過程的要求和講解還是應該虛心聽、認真對待,不然就是自己會做但不代表做的好。

7.心理解壓與人文關懷

在建筑單位、在一線工地,幸福指數到底有多高?單身的男女生談戀愛的對象不好找,結了婚的經常見不到另一半,生了孩子的錯過了孩子的成長,有年邁父母的只能電話問候,我們的幸福何在?在這樣的情況下,我們只能多一些關懷,多一些幫助,關注有困難的職工,關心他們的家人,讓他們也有被愛的感覺,面對各方的壓力,我們也應該多一些理解,當他們在工作中有情緒的時候,不要只看見消極的他們,更應該多關心他們為何這樣,我相信滴水穿石,終有一天我們的企業將是他們的第二個家。

                                                (作者:直管五部 鄒玉潔)


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